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我們的文化與價值

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艾恩司的文化建立在日常合作的基礎原則之上,目的是為了打造緊密的團隊關係,並隨時間的推移不斷發展與成長。

多樣性

艾恩司在全球發展已有45年的成熟經驗,我們鼓勵國際間的流動、提倡各地區的業務交流、招募來自不同文化及背景的人才,主要目的為發展多樣化的工作思維模式。艾恩司雖處於以男性為主導的製造行業中,仍特別重視女性的工作價值,在集團中我們擁有多位女性營運主管、董事會成員及執行委員會成員。

彈性

艾恩司致力於發展具有敏捷性和靈活性的組織架構,同時也支持認同員工追求個人家庭、私人生活及職涯生活之間的平衡。此外,除了發展當地組織擁有輕鬆且積極的工作氛圍外,也能同時兼具國際觀的聚焦。

任務及團隊精神

年度績效為內部個人發展計畫的主要項目,用以確保我們的員工每年可以受到合適的培訓。由於語言能力在組織溝通中相當重要,多年來我們已有許多員工每個禮拜固定參與英語及德語課程。在追求海外一家的國際公司中,艾恩司鼓勵所有員工在愉快的工作氛圍中具有進取心、勇於自我表達及組織團隊合作的能力

責任

艾恩司致力於環境保護的相關行動,例如:提供員工馬克杯或隨行杯,從而減少垃圾產生。超過20年的時間,艾恩司贊助一間於瑞士成立的基金會進行人道掃雷計畫。此外,我們也執行同工同酬以實現性別平等。

創新與數位化

艾恩司正使用新的科技來發展更多功能及工作執行項目,在2018年,我們成立了數位化部門用以設計新的工具,並成功執行,有鑒於數位化的發展,我們鼓勵員工提出相關數位化建議及問題、並教育訓練員工進一步提供轉型數位化所需之協助及配合。

在艾恩司,為實現全體的利益,我們實踐所做每件事的價值

員工

員工是我們成功的關鍵,我們培養企業文化,使員工可以感到有自信、進步並受到賞識。

永續經營

我們管理經營活動並評估風險,以對我們的客戶、員工及股東承諾及保證公司的永續經營。

創新

我們借助新的想法來發展創新的程序、解決方案及產品。

雙贏

我們建立並維繫與每個合作夥伴間的互利關係。

團隊合作

我們朝著同一個方向前進及同一個目標努力,並主動積極的溝通。

客戶

我們了解客戶不斷改變的需求,並致力於成為其合作夥伴的首選。