我們的文化與價值
多樣性
艾恩司在全球發展已有45年的成熟經驗，我們鼓勵國際間的流動、提倡各地區的業務交流、招募來自不同文化及背景的人才，主要目的為發展多樣化的工作思維模式。艾恩司雖處於以男性為主導的製造行業中，仍特別重視女性的工作價值，在集團中我們擁有多位女性營運主管、董事會成員及執行委員會成員。
彈性
艾恩司致力於發展具有敏捷性和靈活性的組織架構，同時也支持認同員工追求個人家庭、私人生活及職涯生活之間的平衡。此外，除了發展當地組織擁有輕鬆且積極的工作氛圍外，也能同時兼具國際觀的聚焦。
任務及團隊精神
年度績效為內部個人發展計畫的主要項目，用以確保我們的員工每年可以受到合適的培訓。由於語言能力在組織溝通中相當重要，多年來我們已有許多員工每個禮拜固定參與英語及德語課程。在追求海外一家的國際公司中，艾恩司鼓勵所有員工在愉快的工作氛圍中具有進取心、勇於自我表達及組織團隊合作的能力
責任
艾恩司致力於環境保護的相關行動，例如：提供員工馬克杯或隨行杯，從而減少垃圾產生。超過20年的時間，艾恩司贊助一間於瑞士成立的基金會進行人道掃雷計畫。此外，我們也執行同工同酬以實現性別平等。
創新與數位化
艾恩司正使用新的科技來發展更多功能及工作執行項目，在2018年，我們成立了數位化部門用以設計新的工具，並成功執行，有鑒於數位化的發展，我們鼓勵員工提出相關數位化建議及問題、並教育訓練員工進一步提供轉型數位化所需之協助及配合。
在艾恩司，為實現全體的利益，我們實踐所做每件事的價值。
員工
員工是我們成功的關鍵，我們培養企業文化，使員工可以感到有自信、進步並受到賞識。
永續經營
我們管理經營活動並評估風險，以對我們的客戶、員工及股東承諾及保證公司的永續經營。
創新
我們借助新的想法來發展創新的程序、解決方案及產品。
雙贏
我們建立並維繫與每個合作夥伴間的互利關係。
團隊合作
我們朝著同一個方向前進及同一個目標努力，並主動積極的溝通。
客戶
我們了解客戶不斷改變的需求，並致力於成為其合作夥伴的首選。