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我们的文化与价值

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艾恩司的文化建立在日常合作的基础原则之上,目的是为了打造紧密的团队关系,并随时间的推移不断发展与成长。

多样性

艾恩司在全球发展已有45年的成熟经验,我们鼓励国际间的流动、提倡各地区的业务交流、招募来自不同文化及背景的人才,主要目的为发展多样化的工作思维模式。 艾恩司虽处于以男性为主导的制造行业中,仍特别重视女性的工作价值,在集团中我们拥有多位女性营运主管、董事会成员及执行委员会成员。

弹性

艾恩司致力于发展具有敏捷性和灵活性的组织架构,同时也支持认同员工追求个人家庭、私人生活及职涯生活之间的平衡。 此外,除了发展当地组织拥有轻松且积极的工作氛围外,也能同时兼具国际观的聚焦。

任务及团队精神

年度绩效为内部个人发展计划的主要项目,用以确保我们的员工每年可以受到合适的培训。 由于语言能力在组织沟通中相当重要,多年来我们已有多名员工参与语言培训。在追求海外一家的国际公司中,艾恩司鼓励所有员工在愉快的工作氛围中具有进取心、勇于自我表达及组织团队合作的能力。

责任

艾恩司致力于环境保护的相关行动,例如:提供员工马克杯或随行杯,从而减少垃圾产生。20多年来,艾恩司赞助了一个瑞士基金会,积极参与人道主义扫雷项目。此外,我们也执行同工同酬以实现性别平等。

创新与数字化

艾恩司正使用新的科技来发展更多功能及工作执行项目,在2018年,我们成立了数字化部门用以设计新的工具,并成功执行,有鉴于数字化的发展,我们鼓励员工提出相关数字化建议及问题、并教育训练员工进一步提供转型数字化所需之协助及配合。

在艾恩司,为实现全体的利益,我们实践所做每件事的价值

员工

员工是我们成功的关键,我们培养企业文化,使员工可以感到有自信、进步并受到肯定。

持续经营

我們管理經營活動並評估風險,以對我們的客戶、員工及股東承諾及保證公司的永續經營。

创新

我们借助新的想法来发展创新的程序、解决方案及产品。

双赢

我们建立并维系与每个合作伙伴间的互利关系。

团队合作

我们朝着同一个方和目标努力,并进行主动积极的沟通。

客户

我们了解客户不断发展的需求,并努力成为他们的首选合作伙伴。