我们的文化与价值
多样性
艾恩司在全球发展已有45年的成熟经验，我们鼓励国际间的流动、提倡各地区的业务交流、招募来自不同文化及背景的人才，主要目的为发展多样化的工作思维模式。 艾恩司虽处于以男性为主导的制造行业中，仍特别重视女性的工作价值，在集团中我们拥有多位女性营运主管、董事会成员及执行委员会成员。
弹性
艾恩司致力于发展具有敏捷性和灵活性的组织架构，同时也支持认同员工追求个人家庭、私人生活及职涯生活之间的平衡。 此外，除了发展当地组织拥有轻松且积极的工作氛围外，也能同时兼具国际观的聚焦。
任务及团队精神
年度绩效为内部个人发展计划的主要项目，用以确保我们的员工每年可以受到合适的培训。 由于语言能力在组织沟通中相当重要，多年来我们已有多名员工参与语言培训。在追求海外一家的国际公司中，艾恩司鼓励所有员工在愉快的工作氛围中具有进取心、勇于自我表达及组织团队合作的能力。
责任
艾恩司致力于环境保护的相关行动，例如：提供员工马克杯或随行杯，从而减少垃圾产生。20多年来，艾恩司赞助了一个瑞士基金会，积极参与人道主义扫雷项目。此外，我们也执行同工同酬以实现性别平等。
创新与数字化
艾恩司正使用新的科技来发展更多功能及工作执行项目，在2018年，我们成立了数字化部门用以设计新的工具，并成功执行，有鉴于数字化的发展，我们鼓励员工提出相关数字化建议及问题、并教育训练员工进一步提供转型数字化所需之协助及配合。
在艾恩司，为实现全体的利益，我们实践所做每件事的价值。
员工
员工是我们成功的关键，我们培养企业文化，使员工可以感到有自信、进步并受到肯定。
持续经营
我們管理經營活動並評估風險，以對我們的客戶、員工及股東承諾及保證公司的永續經營。
创新
我们借助新的想法来发展创新的程序、解决方案及产品。
双赢
我们建立并维系与每个合作伙伴间的互利关系。
团队合作
我们朝着同一个方和目标努力，并进行主动积极的沟通。
客户
我们了解客户不断发展的需求，并努力成为他们的首选合作伙伴。